为了全面客观、公正、准确考核学院处级领导干部的政治业务素质和履行职责的情况，加强干部管理与监督、激励与约束，使处级干部年度考核工作更加科学化、规范化，根据《党政领导干部考核暂行规定》和《学院处级领导班子和处、科级领导干部年度考核及党风廉政建设考核实施细则》等有关文件精神，结合《学院十二五发展规划》落实执行情况以及干部工作实际，制定本方案。
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，围绕国家骨干高职院校建设工作，考核处级干部的工作实绩，通过考核处级干部政治责任感、创新观念、团结协作精神和党风廉政建设，不断强化依法治校观念，建立有效的激励工作机制，充分调动干部积极性，增强干部队伍活力，提高干部队伍整体素质，进一步加强领导干部队伍建设，更好更快地推进我院各项工作的改革和发展。
二、考核原则
1、党管干部原则；
2、客观公正、实事求是原则；
3、群众公认、注重实绩原则；
4、定性考核与定量考核相结合原则；
5、平时考核与年度考核相结合原则。
三、考核范围
学院处级干部。
名单如下：
赵黎明、肖 健、徐超时、宫秀萍、赵冬萍、钱 影
姜玉波、刘晓兵、姚海晨、刘显吉、刘昌仁、商建军
孟凡成、李忠旭、闻姝清、陈立春、王成光、张国辉
柴秀智、罗 奕、王 欣、禇祥谦、黄长华、周晓兵
周永福、马明金、孙平文、华雅丽、张春光、葛振山
杨鹏程、王连威、沈艳东、陈新立、刘 锐、姜 勇
赵春园、曲学军、刘喜敏、修景权、管秀君、卢川英
倪炳巍、周秀民、孔春花、韩清林、马 琳 、刘 昊
王 宏、李 艳、郭晓冬、王丽娜、闫 华、程敬松
刘春来、刘雪峰、孙英华、赵淑珍、宋亚军、崔惠德
吕永澎
四、考核时间
本次年度考核时间为2012年12月15日—30日，具体时间由考核工作领导小组安排。
五、考核内容
（1）德
认真学习贯彻十八大精神，坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，理论素质不断提高；
坚持四项基本原则，同党中央保持一致，坚决拥护和积极宣传党和国家的各项路线、方针、政策，并在工作中贯彻执行；
拥护和执行学院党委决议、决定，有大局意识，服从领导指导，积极为领导决策提供合理化建议或建设性意见，工作中勇挑重担；
积极拥护、支持并参与学院各项改革和建设，模范执行学院的各项改革方案，关心学院事业和发展，有高度的事业心和责任感；
在领导本部门工作中，坚持原则，公道正派，热心为教职工服务，识大局、顾大体，在集体荣誉和利益面前，不独占，不抢功，个人利益服从组织利益，群众满意；
遵纪守法，加强思想道德修养。
（2）能
模范履行岗位职责，工作中有开拓创新精神，计划性强，检查措施得力，善于实事求是总结工作；
能与其他部门搞好工作协调，主动研究相互交叉和需要相互配合的工作，需要共同协商解决的问题，不扯皮不推诿，有解决问题的方法或处理问题的方案，处理问题及时果断，但注意听取不同的意见和建议；
善于解决复杂问题和突发事件，能化解本部门内部矛盾，出现问题及时主动解决，矛盾不上交；
努力钻研业务，工作效率高，能在任务下达的时限内，按时、按质完成工作任务，积极进取，勇于实践，是本岗位业务的行家或骨干。
（3）勤
模范遵守劳动纪律，以身作则，积极主动，不等不靠，克服困难，推进工作；
注重调查研究，熟悉工作对象和服务对象情况；
在工作中能主动向领导常请示、勤汇报；
调动本部门人员工作的积极性、主动性和创造性，能组织本部门工作人员经常研究工作，总结工作经验教训，研究新情况，发现新问题，探索新的工作方法。
（4）绩
所领导的部门在学院教学、科研、管理和服务等项工作中，成绩突出，在学院的改革、建设、发展中走在前列；
工作得到学院领导班子肯定以及上级主管部门的表彰、表扬和肯定；重视思想政治工作，所领导的部门人员政治过硬，在学院改革、发展、稳定等重大工作，思想稳定，积极进取；
无政治和安全事故发生。
（5）廉
在廉政建设中能发挥表率作用，群众公论好；
不利用职权收受钱、财、有价证券，不向他人行贿送礼，坚决抵制不正之风；
认真贯彻学院党风廉政建设责任制，对本部门人员能经常进行廉政教育，建立健全规章制度，对于出现的违纪问题能如实反映并协助查处，不护短，不隐瞒，不漏报；
在干部调整中，不为自己和别人拉票，能客观地对待自己和他人；
无违纪、违法事件发生。
六、考核办法
1、学院领导对处级干部进行测评。测评得分占测评总成绩的30%；测评票为A票。
2、处级干部在学院干部大会上述职并进行测评。测评得分占测评总成绩的40%。测评票为B票。
3、以党总支为单位，由各党总支所属单位全体教职工对本单位处级干部进行测评。测评得分占测评总成绩的30%。测评票为C票。
4、本次考核采取定量与定性相结合的原则。
5、测算考核成绩时，考核等级折合分值计算。
6、处级干部考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
七、考核程序
1、12月15日召开全院党总支考核工作动员会议。
2、12月17日由各党总支召开本部门考核工作动
员会议传达有关文件精神，部署考核工作。
3、处级干部撰写年度述职报告，填写政绩自述表。述职报告要围绕考核内容撰写，要求实事求是，简明扼要，述职报告要写出存在的问题与不足。处级干部在填写政绩自述表时，主要政绩按重要程度依次填写，不超过十项。
4、12月19日以各党总支为单位对本单位处级干部进行基层民主测评。
5、12月22日召开学院干部大会，各单位党政负
责人在大会上述职，并对处级干部进行测评。
述职人员名单如下：
赵黎明、肖 健、徐超时、宫秀萍、赵冬萍、钱 影
姜玉波、姚海晨、刘昌仁、孟凡成、闻姝清、张国辉
柴秀智、罗 奕、禇祥谦、周晓兵、马明金、孙平文、
张春光、葛振山、杨鹏程、王连威、陈新立、刘 锐、
赵春园、曲学军、修景权、管秀君、倪炳巍、周秀民、
孔春花、韩清林、刘 昊、王 宏、郭晓冬、王丽娜、
闫 华、刘春来、孙英华、赵淑珍、宋亚军、吕永澎
6、学院考核工作领导小组对考核结果提出初步意见，向党委汇报。
八、考核结果的运用
考核工作结束后，将每位干部的考核结果填入其考核登记表，存入本人档案。考核结果作为干部提拔、聘（任）用、交流、奖惩、教育培训等的重要依据。
1、考核为优秀者，作为学院年度评先的重要依据，作为干部今后提拔晋升的重要依据，并作为干部聘用和试用期干部使用的重要依据；
2、考核为基本称职或不称职者，由主管领导进行诫勉谈话，限期整改；
3、连续两年为基本称职或不称职者，予以工作调整或降职使用。
九、组织领导
在学院党委领导下，组织部及有关部门的负责人组成我院处级干部考核领导小组。
成员名单如下：
组 长：史美君 刘耀辉
副组长：高树德 刘双山 武 海 李家安
组 员：徐超时 赵冬萍 肖 健 袁 源蹇 岚
董爱卉
十、有关说明
（一）离岗半年以上的处级干部不参加年度考核。
（二）科级干部年度考核由各单位按照人事处年度考核文件组织实施。
（三）处、科级干部要按照要求填写《2012年处级领导干部年度考核登记表》，报学院考核工作领导小组备案。
附件：1、2012年处级干部考核登记表
2、2012年处级干部考核时间安排表
3、2012年处级干部考核内容参照表
二Ο一二年十二月十七日
