9月18日下午，我院在综合实训楼六楼多功能厅召开了教职工代表大会。大会一共三项议程：一是通过《学院章程》；二是通过《学院岗位设置和聘用管理工作实施方案》；三是通过《学院教职工代表大会实施细则》。学院纪委书记武海做了《学院章程》修改说明；学院人事处处长姜玉波做了《学院岗位设置和聘用管理工作实施方案》的说明；学院工会主席钱影做了《学院教职工代表大会实施细则》的说明。与会代表经过认真讨论和审议，同意并通过了《学院章程》、《学院岗位设置和聘用管理工作实施方案》、《学院教职工代表大会实施细则》。 《学院岗位设置和聘用管理工作实施方案》，是根据国家人事部《事业单位设置管理试行办法》和省委组织部、省人力资源和社会保障厅《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见》等文件精神，结合我校实际情况制定的。是经过反复征求部门和广大教职工意见，综合考虑学院各方面因素和特点制定的，方案充分考虑了教职工人员结构及历史形成因素，保证了教职工的切身利益。 《学院岗位设置和聘用管理工作实施方案》的制定和实施，是学院人事制度改革的一项重要内容，在学院建立岗位管理制度，推行聘任制，是学院人事管理制度的重大改革和创新，是深化学院人事制度改革和推进学院收入分配制度改革的迫切需要。在学院推行聘用制和岗位管理制度，是打破身份管理的关键一步；是实现人员能上能下，待遇能高能低的根本保障。因此，做好这项工作直接关系到广大教职工的切身利益。“学院岗位设置和聘用管理工作的方案”的实施，对于调动学院广大教职工的积极性和创造性，都具有十分重要的意义。 《学院章程》和《学院教职工代表大会实施细则》，都是在原有基础上，按照2012年1月教育部颁发的《高等学校章程制定暂行办法》和《学校教职工代表大会规定》进行修改的。章程是现代大学制度的基础，是学院依法治校的依据，是学院内部的“宪法”。《学院教职工代表大会实施细则》，是学院教职工依法参与学院民主管理和监督的基本形式。这两部文件的制定与实施，是学院实现管理的民主化、科学化、制度化、规范化的重要保障。修改后的学院章程，明确了学院的发展定位，就是“以服务区域经济社会发展为己任，适应吉林省高等教育强省建设形势，创建具有特色、高质量的国内高职名校，为学院长远发展奠定良好的基础”。 为确保《学院章程》《学院教职工代表大会实施细则》和《学院岗位设置聘用管理工作实施方案》的贯彻和落实，学院党委书记史美君做了总结并提出三点意见： 1、加快学院人事制度改革，确保教职工的利益； 2、强化依法治校和权力制约意识，加快大学制度建设； 3、确保教职工依法参与民主管理和监督的权力，促进学院和谐发展。 工 会 二0一三年九月二十二日
